التدريب
إن توفير الكوادر السعودية القادرة على إدارة وتشغيل مشاريع الهيئة، وتنسيق أنشطتها، واتخاذ القرارات المتعلقة بتحقيق سياساتها وأهدافها، تتم بتطوير مهارات منسوبيها وقدراتهم. ولتحقيق هذا الهدف يجب تنفيذ مناهج تدريبية موسعة تشمل المجالات العلمية والفنية والإدارية المتعلقة بأعمال الهيئة. ويتحقق التدريب بالجمع بين الدورات المتخصصة على رأس العمل، والتعليم المستمر، والمشاركة في الندوات والمحاضرات، والاشتراك في الجمعيات والمؤتمرات الدولية المتخصصة في علوم الأرض والتقنيات المساندة لها.
يتم تنفيذ التدريب على أربعة مسارات
- الإنخراط في البرنامج الفني للتدريب للمستجدين أو القُدامى من الفنيين على حدٍ سواء. ويتضمن هذا البرنامج التدريب على رأس العمل من خلال تنفيذ المشاريع مع الخبراء.
- - الإلتحاق بالدورات التدريبية المتخصصة داخلياً وخارجياً وذلك للمتمرسين من الفنيين وللمستجدين الذين أكملوا البرنامج التدريبي على رأس العمل.
- الإبتعاث الداخلي والخارجي لتحضير الدراسات العليا لعدد من الفنيين الذين أثبتوا قدرات ومهارات عملية عالية للحصول على درجات الماجستير والدكتوراه في تخصصات علوم الأرض.
- المشاركة في الندوات والاجتماعات والمحاضرات المتخصصة في مجالات علوم الأرض، وتقنيات المعلومات مما يساعد على نقل المعرفة ورفع القدرات الفنية والتقنية للمشاركين.
شروط وضوابط التدريب
إن الهدف الأساسي من التدريب رفع كفاءة الكوادر البشرية لتحسين أدائها، ومواكبة التقنية المتطورة، ولتحمل مسئوليات أكبر وتأهيل الكوادر الوطنية العاملة تأهيلاً فنياً وإدارياً لغرض رفع الكفاءة الإنتاجية والوصول إلى الإكتفاء الذاتي من علماء الأرض، والارتقاء بالمستوى الفني والإداري للأفراد للوصول بهم إلى المقاييس العالمية. ولتحقيق هذا الهدف يجب وضع عدد من الشروط والضوابط التي يجب توفرها لتنفيذ هذا التدريب على الوجه المطلوب وذلك تبعاً للنقاط التالية:
- وضع الأسس والمعايير التي يتم بموجبها اختيار الأفراد وفقأ لتخصصاتهم، وتحديد المتطلبات والشروط الواجب توفرها في المرشحين.
- وضع البرامج التدريبية المحتاجة وتحديد الجداول الزمنية لها.
- تحديد متطلبات الإبتعاث للدّراسات العليا، والنظر في الأولويات واحتياجات العمل.
- دراسة ومراجعة البرامج التدريبية الفنية والإدارية المقدمة من المؤسسات العلمية والشركات الخاصة والعامة داخل المملكة وخارجها، وتحديد أولويات هذه البرامج وأهميتها في مجال عمل الهيئة.
- تقديم الدعم الإداري والفني للمتدربين والمبتعثين ومتابعة تحصيلهم، وتقويم أدائهم، ورفع التقارير عنهم.
- تقييم كفاءة بعض الخبراء الأجانب المطلوب دعوتهم لتدريب الفنيين في مجالات عملية وتخصصية.
- تُعتبر التغييرات التي تتم على الهياكل التنظيمية أو الإجراءات من الأسباب التي تستدعي إعادة تدريب العاملين الذين سيقومون بأداء أعمال جديدة أو مهام مغايرة.
- في مجال إعداد البحوث ونشرها يجب على الباحث الحصول على موافقة الجهة المعنية بالهيئة على موضوع البحث ومضمونه قبل الشروع في إعداده ونشره.
دورات " مهارة "
- اعداد الخرائط
- الأنظمة الترسيبية للصخور الفتاتية
- أهمية علاقة الرسوبيات بالتخصصات المختلفة في العلوم البحرية
- الأساسيات في كتابة التقرير العلمي
- مقدمة عن استخدام نظام التشغيل لينكس
- دورة تدريبية في معمل الصخور والمعادن
- مقدمة عن علم الزلازل والمخاطر الزلزالية
- تقييم المخاطر الطبيعية باستخدام الإستشعار عن بعد الـ GIS
- بناء مقياس الزمن الجيولوجي (المبادئ، المصطلحات، التطبيقات)
- الصخور الكربوناتية واستخداماتها التجارية
- متابعة واكتشاف أخطاء التحاليل في عينات المياه
- دور التقنيات الكهربائية في الاستكشاف الجيوفيزيائي ( الجزء الثاني )
- استخدام لغة البرمجة ماتلاب Matlab
- تحليل صور فضائية متقدمة
- التتابع الطبقي والبيئات الترسيبية لصخور الكامبري
- التعرف على المعادن الصناعية وكييفية معالجتها
- خصائص الطبقة الغير مشبعة
- دورة تدريبية حول تحليل بيانات الأمطار واستخدام أشهر التوزيعات الإحصائية
- العناصر الأرضية النادرة واستخدامتها
- مقدمة عن هندسة الزلازل
- جيولوجية وبيئة وطرق استكشاف معدن اليورانيوم
- مقدمة عن المعادن الصناعية
- المواد الخام للسيراميك
- مهام المعمل الكيميائي
- جيولوجية رواسب الخامات المعدنية
- دورة تدريبية على نظام GIS
- تلوث المعادن الفلزية الثقيلة والمشعة على سطح الأرض وفي المياه الجوفية والتربة ورسوبيات مجرى التيار وصخور الأساس المتكسرة : الأسباب وكيفية التخفيف من آثاره
- الصخور المتحولة مع التركيز الخاص على الـ metapelites و الـ metabasites
- زيارة الى سيجما لصناعة الدهانات
- دورة تدريبية حول طرق حسابات السيول وبرامج النمذجة الهيدرولوجية
- دور التقنيات الكهربائية في الاستكشاف الجيوفيزيائي ( الجزء الأول )
- مقدمة عن ميكانيكا الصخور
- مقدمة عن الاستشعار عن بعد
